求職者の皆様

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私たちは、企業で人事責任者経験を有したコンサルタントと長年、求職者の皆様の転職支援を経験をしたコンサルタントが在籍をしております。

だからこそ、一方通行な視点でのアドバイスを行うのではなく、企業側の視点と求職者側からの視点双方を熟知しているコンサルタントの集団となります。

マニュアルに記載されているようなアドバイスではなく、オーダーメイドのご提案が私たちには可能です。また、時には率直なご意見をお伝えするかもしれません。
私たちは、求職者の方が最善の選択がでるためのパートナーになれるよう、常に努めてまいります。
あなたにとって、企業との出会いの機会は、企業があなたの人生にどのように影響をしてくるのかをアドバイスをしていきます。
ですので、私たちは、やみくもに様々な企業へのエントリーをお勧めしません。しっかりと企業を吟味し、本当に求職者の方のキャリアにつながるかを考えて進めてまいります。

例えば、転職の時期、会社規模、ポジション、生涯年収など。現職と比較しキャリアアップとなるのか、リスクはあるのか等のアドバイスをさせていただき、納得のいく企業をご紹介いたします。

なぜ、可能なのか。

それでは、長年培った企業人事経験のノウハウと就職支援経験が可能とさせていると私たちは考えています。
「エントリー時と入社後では企業印象が違う」という話をよく耳にします。
私たちは、そのようなミスマッチの結果を導かないためにも、エントリー前から常に求職者の方々へ率直な情報を提供し、ご満足いただけるご転職の機会の提供をしてまいります。
転職活動に関しては、ただやみくもに活動をするのではなく、転職の正しい知識と情報が必要です。私たちは、転職を成功に導くために、転職活動に関する様々なノウハウを提供してまいります。
例えば、面接対策です。
多くのリクルーティングエージェントは、企業との面接を前に、面接の情報やアドバイスをするでしょう。しかし、それは標準的なものであり、私たちは、十分な準備とは考えていません。あなたがアプローチをするポジションの背景や会社が目指す目標、そしてあなたが期待される行動や特性を理解したうえで、自己表現をすることが大切です。
私たちが自信をもって提供できる理由としては、当社コンサルタントは、実際に企業での採用実務や採用の組織マネジメントの実績を有したコンサルタントが在籍するからです。
私たちは、一方通行の面接対策はいたしません。なぜなら、これまでの実績・履歴勝負だけではなく、企業が求めてくるポテンシャルや質問の中に隠された質問の意図見極めることが大切だと考えているからです。
限られた選考時間（書類選考や面接）の中で、あなたのこれまでの実績や能力を最大限に表現できるアシストをさせていただきます。

このほかにも、ステップ毎に、企業にあわせたポイントが多々あり、そのポイントを理解いただきながら活動を進めてまいります。
大切な転職先と出会い、入社のステップを踏んでいくと必ず交渉という機会があり。交渉は、転職先でのポジション・給与・待遇すべてが対象となります。私たちは、求職者の方が、直接企業へお伝え出来ないリクエストを、求職者の方に代わり交渉をさせていただきます。当社には、内定時の交渉経験に優れたコンサルタントが在籍しています。交渉すべきか否かを求職者の方と話し合い、その上で進めてまいります。